障害者雇用の助成金 2026 — 雇用率2.7%対応をChatGPTで90分、最大¥240万+設備費¥450万

2026年7月1日、障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%に上がり、雇用義務のある会社の線引きが常時雇用37.5人以上まで下がりました。「うちも対象になったが、何から手をつければいいか分からない」という経営者向けに、編集部は使える助成金の組み合わせ設計から書類のたたき台づくりまでをAIで約90分に圧縮する手順を実機検証しました。最終確認は社会保険労務士に依頼する前提です。

この記事のポイント

• 2026年7月からの変更: 民間企業の法定雇用率が2.5%→2.7%、雇用義務の対象が常時雇用労働者40.0人以上→37.5人以上に拡大
• 試行雇用の助成: 障害者トライアル雇用助成金は月額最大¥4万×最長3か月。精神障害者を雇い入れる場合は最初の3か月が月額最大¥8万
• 本採用の助成: 特定求職者雇用開発助成金の障害者区分は中小企業で¥120万〜最大¥240万(2〜3年の分割支給)
• 設備・環境整備の助成: JEED(高齢・障害・求職者雇用支援機構)の障害者作業施設設置等助成金は対象費用の3分の2、対象障害者1人につき¥450万まで
• AI活用で削減できる時間: 制度の組み合わせ調査・実施計画書・合理的配慮の設計で合計20〜30時間かかっていた工程を、編集部の試算で約1.5時間まで圧縮
• 使うAIツール: ChatGPT Plus(簡易)/ Claude Code(スキル化)/ Codex CLI(本格)の3パターン
• 社労士相談タイミング: AIで実施計画書と配慮シートが仕上がった後、ハローワーク提出の1週間前

2026年7月、雇用義務の線引きが「37.5人」に下がった

障害者雇用促進法にもとづく法定雇用率は、段階的な引き上げが予定されていました。その最終段階が2026年7月1日に施行されています(厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」)。

対象になった事業主には、毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークへ報告する義務と、障害者雇用推進者を選ぶ努力義務が生じます。ここで見落とされやすいのが基準日の扱いです。2026年6月1日時点の報告は、引き上げ前の2.5%で不足の有無を確認します。引き上げが7月1日施行のためで、2.7%が報告に反映されるのは2027年6月1日時点の分からです。つまり実務上は「2027年6月までに体制を整える」という時間の猶予があります。

では、その助成金にはどんな種類があるのか。次のセクションで4階層に整理します。

使える制度は4階層 — 採用前・試行雇用・本採用・定着

障害者雇用の助成金は、採用のどの段階にいるかで使う制度が変わります。編集部が主要な制度を時系列で並べたのが下表です。

②と③は続けて使えるのが重要な点です。ハローワークの紹介で障害者トライアル雇用を行い、そのまま継続雇用へ移行すれば、③の特定求職者雇用開発助成金へ接続できます。③の詳しい申請手順は特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)の申請準備をChatGPTで進める記事にまとめてあります(そちらは高年齢者・母子家庭の母などの区分を中心に扱っており、金額の目安が本記事の障害者区分とは異なります)。

②の中身 — 2つのトライアルコースは名前が似ているだけの別物

「障害者トライアルコース」と「障害者短時間トライアルコース」は、月額の上限がどちらも¥4万なので混同されがちですが、対象者も期間も働く時間もまったく違います。

出典は厚生労働省の支給要領(令和8年4月8日版)です。編集部の評価としては、初めて障害者雇用に取り組む会社ほど短時間トライアルコースから入るほうが失敗が少ないと考えます。週10時間から始めて12か月かけて20時間以上に伸ばせる設計は、受け入れ側の業務の切り出しにも時間的な余裕を与えてくれるからです。

④の中身 — 設備投資は「工事の前」に申請する

作業台の改造、スロープや多目的トイレの設置、視覚障害者向けの音声読み上げ機器といった環境整備には、JEEDの障害者作業施設設置等助成金が使えます(JEED 障害者雇用納付金関係助成金のごあんない 令和8年度4月版)。

• 第1種(工事・購入): 対象費用の3分の2。対象障害者1人につき**¥450万まで**(作業施設・附帯施設・作業設備の合計)。作業設備だけの場合は1人¥150万まで。1事業所あたり一会計年度につき合計¥4,500万まで
• 第2種(賃借): 対象費用の3分の2。対象障害者1人につき月¥13万まで(作業設備だけの場合は月¥5万まで)、支給期間は3年間
• 職場介助者の配置・委嘱(障害者介助等助成金): 対象費用の4分の3。配置なら1人につき月¥15万まで、委嘱なら1回¥1万まで・年¥150万まで、支給期間は10年間

制度の全体像がつかめたところで、本記事の主題であるAI活用の手順に入ります。

【本題】AIで申請準備を約90分・8割まで進める手順

ここからが本記事の主題です。編集部のテクノロジー検証担当Yukiが3パターンのAI活用フローを準備しました。利用環境に応じて選んでください。

全体フロー(どのツールでも共通)

それでは、Step 2〜4で使う3パターンのAI手順を順に紹介します。

パターンA: ChatGPT Plus単体で進める(初めての方向け・推奨)

障害者雇用の助成金は書類の量より制度の組み合わせ判断が難しい領域なので、対話しながら詰められるChatGPTのPlusプラン(有料)が最もコスパよく使えます。

3ステップで進める:

1. 新しいチャットを開き、厚労省の支給要領PDFとJEEDのごあんないPDFを添付アイコンからアップロード
2. 以下の指示文を入力(山カッコの部分を自社情報に置換)

私は中小企業の経営者で、添付資料をもとに障害者雇用を始めようとしています。
2026年7月から法定雇用率が2.7%、雇用義務の対象が常時雇用37.5人以上になった点を前提にしてください。

【会社概要】<例: 従業員42名の食品製造業、うちパート15名>
【想定する障害区分】<例: 精神障害者を1名。障害者手帳の等級や診断名は伏せます>
【想定する働き方】<例: 週12時間から始めて20時間以上を目指したい>
【切り出せそうな業務】<例: 資材のラベル貼り、検品補助、事務所の清掃>
【設備投資の予定】<例: 作業台の高さ調整と休憩スペースの間仕切り、見積¥90万>

以下を順に出力してください。
1. 制度マップ: 私の条件で使える助成金を「採用前・試行雇用・本採用・定着」の4段階で整理し、申請順序を示す
2. タイムライン: トライアル雇用開始日を X 日目として、実施計画書の提出期限、支給申請期限、
   本採用後の特定求職者雇用開発助成金の申請時期、JEED助成金の受給資格認定申請の時期を日数で示す
3. 実施計画書ドラフト: 担当業務、到達目標、継続雇用する労働者へ移行するための要件を含む1,200字
4. 合理的配慮の検討シート: 設備・勤務時間・指示の出し方・休憩の4分類で配慮案を挙げ、
   費用が発生するものはJEED助成金の対象になりうるかを仕分ける
5. 差し戻されやすいポイントと対策を10項目

添付のJEED資料からは「第1種・第2種作業施設設置等助成金」の行だけを参照してください。
各数値は添付資料の記述と整合させ、断定的な表現は避けてください。

3. 対話を2〜3ターン繰り返し、業務の切り出しと配慮案を自社の現場に合わせて詰める。完成したら社労士レビューへ

パターンB: Claude Codeでスキル化する(繰り返し採用する事業所向け)

Claude Code では SKILL.md というファイルを用意しておくと、/shougaisha-koyou-prep のようなコマンドとして何度でも呼び出せます。複数拠点で順次採用する会社や、社労士事務所が複数の顧問先向けに使う場合に効率的です。

~/.claude/skills/shougaisha-koyou-prep/SKILL.md に以下を保存します。

---
name: shougaisha-koyou-prep
description: 障害者雇用関係の助成金(障害者トライアル雇用助成金・特定求職者雇用開発助成金の障害者区分・障害者作業施設設置等助成金)の申請準備一式を作成する。会社概要・想定する障害区分・週所定労働時間・整備したい設備を引数で渡す。
allowed-tools: WebFetch, Bash(curl *)
---

# 障害者雇用 助成金 申請準備スキル

ユーザーから受け取った情報: $ARGUMENTS

## 手順

1. 以下の公式情報を WebFetch で取得して前提を揃える
   - 厚労省 障害者トライアルコース支給要領: https://www.mhlw.go.jp/content/001082118.pdf
   - JEED 障害者雇用納付金関係助成金のごあんない: https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/q2k4vk000001wtq5-att/rib4fd0000005z4x.pdf

2. 引数情報から以下4種類のファイルを順に作成する
   - seido-map.md      採用前・試行雇用・本採用・定着の4段階で使える制度と申請順序
   - timeline.md       トライアル雇用開始日を起点にした各期限のタイムライン
   - trial-plan.md     障害者トライアル雇用実施計画書のドラフト(1,200字)
   - hairyo-sheet.md   合理的配慮の検討シートとJEED助成金対象の仕分け

## 出力時の注意

- 障害者トライアルコースと障害者短時間トライアルコースを混同しない。
  短時間トライアルコースの対象は精神障害者と発達障害者のみで、
  雇入れ時の週所定労働時間は10時間以上20時間未満、支給対象期間は3か月以上12か月以内。
- 精神障害者に対する障害者トライアル雇用の月額最大8万円は、雇入れの日から3か月間に限られる。
  4か月目以降は月額最大4万円になる点を必ず明記する。
- 支給額は実際に就労した日数の割合で減額されることを注記する。
- JEED助成金は受給資格認定を受ける前に工事を発注・契約すると対象外になる点を必ず警告する。
- 障害者手帳の等級・診断名・氏名は出力に含めない。障害区分と週所定労働時間までに留める。
- 断定表現(必ず支給される/確実に受給できる等)は使わない。
- 末尾に社会保険労務士へのレビュー推奨の一文を入れる。

使い方はClaude Code起動後に以下を実行するだけです。

/shougaisha-koyou-prep 従業員42名の食品製造業。精神障害者1名を週12時間から採用したい。
切り出せる業務はラベル貼りと検品補助。作業台の改造で見積90万円を検討中。

パターンC: Codex CLIの/goalコマンドで一気に進める(本格派向け)

Codex CLI はOpenAIの公式エージェント型コマンドラインツールです。複数の助成金を並行して扱う社労士事務所や、人事システムとの連携まで視野に入れている会社向けです。編集部が動作を確認したのはcodex-cli 0.146.0-alpha.3.1(ChatGPTデスクトップアプリに同梱される先行版)ですが、下記のインストール手順で入る2026年7月29日時点の公開版は0.145.0です。codex --versionで違う数字が出ても異常ではありません。バージョンによって画面表示が変わることがあります。

インストール(macOS / Linux / Windows共通):

# npm経由(推奨)
npm i -g @openai/codex

# Homebrew(macOS)
brew install --cask codex

# バージョン確認
codex --version

# 起動
codex

起動後、まず1ターン会話してセッションを開始してから、以下を/goalの引数として貼り付けます。

/goal 障害者雇用関係の助成金の申請準備一式を作成してください。

【会社概要】<例: 従業員42名の食品製造業、うちパート15名>
【想定する障害区分と働き方】<例: 精神障害者1名、週12時間から20時間以上を目指す>
【切り出せそうな業務】<例: ラベル貼り、検品補助、事務所清掃>
【設備投資の予定】<例: 作業台の高さ調整と間仕切り、見積90万円>

【公式情報源】
厚労省 障害者トライアルコース支給要領: https://www.mhlw.go.jp/content/001082118.pdf
JEED 助成金のごあんない: https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/q2k4vk000001wtq5-att/rib4fd0000005z4x.pdf

以下の4ファイルを順に出力してください。
1. seido-map.md    使える制度と申請順序(採用前・試行雇用・本採用・定着の4段階)
2. timeline.md     トライアル雇用開始日を起点にした各申請期限のタイムライン
3. trial-plan.md   障害者トライアル雇用実施計画書のドラフト(1,200字)
4. hairyo-sheet.md 合理的配慮の検討シートとJEED助成金対象の仕分け

障害者手帳の等級・診断名・氏名は扱わないでください。

3パターンのAI手順を確認したら、次は「どこまで自分でやり、どこから専門家に渡すか」の判断基準です。

自分でやる vs 社労士・JEEDに相談 — 編集部の判断基準

失敗しやすいポイントを押さえておきましょう。

注意点と見落としやすいポイント(必読)

数値の全体像を、受給までの流れとあわせて確認しておきます。

支給額の目安と受給までのスケジュール

障害者トライアル雇用から本採用に移行し、あわせて作業環境を整備した場合の目安を編集部が試算しました。従業員42名の中小企業が、精神障害者1名を週20時間以上で雇い入れる想定です。

数値の裏側にある「他社はどこまでできているのか」も見ておきましょう。

データで見る障害者雇用の現在地(令和7年集計)

厚生労働省が2025年12月19日に公表した「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」(2025年6月1日時点)によると、民間企業の状況は次のとおりです(厚生労働省 報道発表)。

当時の法定雇用率2.5%に対して実雇用率は2.41%、達成企業は半数を下回る46.0%でした。2026年7月に2.7%へ上がったことで、この差はさらに開いています。裏を返せば、いま採用に動く会社は「大半がまだ達成できていない領域で先行する」ことになります。助成金は、その先行投資の負担を下げるために用意されている、というのが編集部の見方です。

なお、この統計は雇用状況の集計であり、助成金の支給決定率を示すものではありません。障害者トライアル雇用助成金や特定求職者雇用開発助成金は、ものづくり補助金のような競争型ではなく、要件を満たして書類が整っていれば支給される「要件適合型」の制度です。

最後に、経営者から編集部に寄せられることの多い質問をまとめます。

よくある質問

Q1. AIで作った実施計画書をそのまま提出できますか?

A. たたき台として使い、経営者本人が自社の言葉で書き直すことを前提にしてください。障害者トライアル雇用実施計画書で最も重視されるのは「継続雇用する労働者へ移行するための要件」の具体性です。AIが書いた一般論のままだとハローワークの窓口で必ず質問されます。最終確認は社会保険労務士に依頼するのが安全です。

Q2. ChatGPT Plusの費用はどのくらいですか?

A. 2026年7月時点で月額20ドル(為替により概ね¥3,000前後)です。1件の申請準備で十分に元が取れる水準ですが、料金体系は変わることがあるため利用前に公式サイトで確認してください。Codex CLI自体は無料でインストールできますが、利用にはChatGPTの有料プランまたはAPIの従量課金が必要です。

Q3. 従業員が37.5人未満でも助成金は使えますか?

A. 使えます。法定雇用率の義務が生じるのは常時雇用37.5人以上ですが、障害者トライアル雇用助成金も特定求職者雇用開発助成金もJEEDの各助成金も、雇用義務の有無とは関係なく雇用保険の適用事業所であれば申請できます。むしろ義務化される前に少人数で経験を積んでおくほうが、後で慌てずに済みます。

Q4. 社労士費用の相場はどのくらいですか?

A. 編集部の取材ベースで、AIで8割詰めた状態でのレビュー依頼は¥3〜5万円が目安です。ゼロから依頼すると¥8〜15万円程度が相場で、受給額に対する成功報酬型(10〜20%)を採る事務所もあります。複数名を順次採用する予定があるなら顧問契約のほうが結果的に割安になるケースもあります。正確な金額は各事務所へご確認ください。

Q5. トライアル雇用のあと、本採用を見送ることはできますか?

A. 制度上は、トライアル雇用期間の終了をもって離職する取り扱いが認められる場合があります。ただし本人が希望した場合や、実施計画書に書いた「継続雇用する労働者に移行するための要件」を満たさず本人が合意した場合など、条件が支給要領で細かく定められています。安易に「合わなければ切れる制度」と考えず、判断に迷う場合はハローワークと社会保険労務士に事前相談してください。

出典・参考情報

公式情報源(一次情報)

• 厚生労働省 トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース) — 2026年7月29日確認
• 厚生労働省 障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース 支給要領(令和8年4月8日版) — 支給額・支給対象期間・支給申請期限の一次情報
• 厚生労働省 事業主のみなさまへ 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について — 法定雇用率と対象事業主の範囲
• 厚生労働省 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース) — 令和8年4月1日更新
• JEED 障害者雇用納付金関係助成金のごあんない(令和8年度4月版) — 作業施設設置等助成金・介助等助成金の支給限度額
• JEED 障害者作業施設設置等助成金
• JEED 障害者雇用納付金・調整金・報奨金のご案内(令和8年度版)
• JEED 障害者雇用納付金制度の概要
• JEED 都道府県支部 窓口検索
• 愛知労働局 トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース) — 実施計画書・支給申請の提出期限
• 厚生労働省 令和7年 障害者雇用状況の集計結果 — 令和7年12月19日公表
• JEED 障害者雇用納付金制度改正の概要

AIツール公式

• ChatGPT(OpenAI)
• Codex CLI(OpenAI)
• Codex CLI スラッシュコマンド一覧(OpenAI)
• Claude Code Skills(Anthropic)

二次情報源(制度解説)

• エスプールプラス — 障害者雇用の助成金一覧(2026年最新)
• 社会保険労務士法人第一綜合事務所 — 2026年7月施行 障害者法定雇用率が2.7%へ引き上げ
• グリーンリンクラボ — 障がい者雇用の助成金は最大いくらもらえる?(2026年最新)

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Mira ／ AI経営ラボ 編集長